Im Laufe meines Lebens erfasste ich das Thema Erfolg von allen Seiten. Aus dem reichen Erfahrungsschatz in den unterschiedlichsten Bereichen, Situationen und Funktionen in meinem Leben, konnte ich sehr viele Erkenntnisse gewinnen.

Auch in meiner Freizeit beschäftigte mich das „erfolgreicher werden“ sehr und so entwickelte ich mich vom totalen “Anti-Läufer“ zum “sub 02:50h Marathon-Finisher“.

Ich entwickelte Unternehmen von der Idee bis zur Marktreife, war selbst Co-Founder oder Geschäftsführer von Unternehmen und stelle meine Expertise in Unternehmen und Workshops zur Verfügung. Meine Expertise schöpfe ich aus der Erfahrung vieler erfolgreicher Unternehmen, den Ergebnissen meiner Forschung, zahlreichen Ausbildungen und meiner eigenen Praxis.

“Ich veränderte meine Denk- und Handlungsweisen und somit nicht nur mein berufliches Leben”

Die Quintessenz

Wahrer Erfolg bedeutet, wenn man in allen Bereichen seines Lebens Vitalität erlangt hat

Körperliche Fitness

Mentale Stärke

Finanzielle Versorgung

Gesunde soziale Beziehungen

Persönliche Wirksamkeit

Erfolgreiche Menschen reflektieren sich selbst und ihre Handlungen laufend. Sie stellen sich viel öfter die Frage, was sie wirklich erreichen möchten und setzen selbstbewusst die nächsten Schritte.
Sie versuchen nicht andere Menschen zu kritisieren und zu verändern, sondern sie verändern sich selber und es verändert sich dadurch ihr Leben.

Ziele

Erfolg wird meiner Meinung nach meistens mit erfolgreicher Zielerreichung verwechselt. Bei Berücksichtigung der folgenden fünf Bereiche aus meiner Forschung, kann man sicherstellen, dass man seine Ziele erreicht. Es ist aber noch nicht gewährleistet, ob man den Weg zum Ziel überwiegend positiv empfindet. Wenn während der Zielerreichung alle Bereiche des Lebens gut ausbalanciert sind, wird dadurch viel mehr Freude empfunden und es steigt die Lebensqualität erheblich. Ein Mensch der mit viel Freude seine Ziele erreicht, wirkt auch weitaus charismatischer als ein Mensch der sich für seine Ziele aufopfert.

Leidenschaft
Erfolgreiche Menschen empfinden um ein vielfaches mehr Leidenschaft für ihre Arbeit, als andere. Sie sind von dem begeistert was sie tun und wenn sie an ihre Ziele denken, geht das unter die Haut. Sie fühlen dass sie ihr Ziel bewegt und es entsteht förmlich ein Sog.

Daran glauben
Genauso wichtig ist es, wirklich an seine Ziele zu glauben. Wir wissen vor allem vom Beispiel der Religionen welche Kraft ein fester Glaube entfachen kann. Dieses Prinzip nutzen erfolgreiche Menschen die sich innerlich ganz klar auf die Realisierung ihrer Ziele ausrichten.

Visualisieren
Erfolgreiche Menschen haben innere Bilder von ihren Zielen und arbeiten mit echten Bildern, Zeichnungen oder Fotos, die das Darstellen, was sie erreichen wollen. Diese Visualisierungen haben eine starke Wirkung auf unser Unterbewusstsein, das in dem Zielerreichungsprozess eine große Rolle spielt. Je mehr Sinne bei der Visualisierung angesprochen werden, desto tiefer ist das Ziel verankert. Am besten gelingt dies in einer sehr tiefen Entspannung, in der vom Gehirn Theta-Wellen produziert werden.

Zwischenziele setzen
Erfolgreich fühlt sich, wer seine eigenen Erwartungen erfüllt. Zwischenziele helfen kleine Feiern zu starten und Selbstzweifeln den Garaus zu machen. Bei erfolgreichen Zielen geht es nicht um das “sich verbiegen” für die eigenen Ziele, sondern um das Stärken am Weg – was brauche ich und was braucht mein Ziel – einer der wichtigsten Dinge überhaupt um echt erfolgreich zu werden.

Dran bleiben
Das Ziel fest vor Augen, halten erfolgreiche Personen schwierige Phasen durch. Sie lassen sich von Zweiflern nicht aus der Bahn bringen, sondern bleiben ausgerichtet auf ihr Ziel. Wer seine Ziele selber in der Hand hat und am Weg zur Zielerreichung Freude und Begeisterung empfindet, der hat wahrlich gewonnen.

Es ist empfehlenswert sich immer wieder zu fragen, aus welcher Motivation heraus man Ziele erreichen will. Ist es wirklich die ureigene Motivation oder möchte ich das für meine Eltern, für die Gesellschaft, für den Partner oder für meine Kinder erreichen?


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